大厂裁员谁最受伤？“应届生和女员工”
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这是一次比我想象中更难的采访。
最近互联网裁员大潮波涛汹涌，搞得每天摸鱼的我惴惴不安。
为了能掌握第一手裁员动态，我紧急联系了身边的大厂HR们。
可没想到，光一个小小邀请都能让这次采访濒临破产。
有的人因为公司明令禁止而选择缄默，有的人也在面临被裁的危险，还有的人觉得问题过于尖锐而婉拒。
谢天谢地，最后终于有4位勇士站了出来，决定给我们好好讲讲《HR们不能说的秘密》。
Q1：最近很多大厂都在裁员，你司有裁人指标吗？
我司目前没有，前司是做教育的，去年就裁完了。
有，正常指标吧。
经历过3000人缩减到700人以后，我内心已经很平和了。
不方便说……
算了还是说吧，某部门裁掉了60%。
Q2：最怕裁什么样的人？
脾气不好的，死缠烂打的。
长相比较“和善”的我总被当软柿子，但能做HR的都有大心脏。
没啥怕的，只是有特殊情况会更谨慎，比如孕妇，员工重病。
不过赔偿给到位，大家都 Love & Peace。
不懂劳动法，无理取闹，漫天要赔偿的。
现在已经不是闹的凶赔偿就多的时候了，保安和法务不是摆设。
把仲裁挂嘴边上的。
裁员也好，赔偿也好，HR都是按照制度办事，有时候员工据理力争，是可以获得一定赔偿的。
因为有的公司不想花费太多的时间和精力在仲裁上。
说实话我比你们更想好聚好散。
Q3：最离谱的裁员经历是？
在公司大群开火抖出来好多老板的瓜，把我吃的差点撑死。
公司账面没有资金，按劳动法合规裁员之后补偿金没能发放员工手里，最终又走仲裁。
我裁了我自己。
倒也不难过，我本来就打算辞职，起码N+1到手了。
Q4：辞职谈话的时候录音到底有没有用？
建议还是录一下，因为有时候我们也会录。
有用，前提是遇到正规的公司。
但录音不如你掌握了公司违法的证据更有效。
有用啊，仲裁时候，录音就是最好的证据。
被暴力裁员的时候可以录，就算不能作为法律证据被采信，舆论上也能让对方吃一壶。
Q5：什么样的人更容易被裁？
想考公上岸的，在私底下偷偷摸摸投简历的，很多事情我心里都有数。
工作勤恳，人际关系能力弱，不善于日常和leader打成一片的，总的来说就是老实人。
试用期的，绩效不高的，大龄女生，已婚未育的，应届生。
我知道这个答案对女性来说很不友好，但是这是事实，所以被裁的时候姐妹们一定要保护好自己的利益！
工作划水、绩效差，无视企业规则。
很多人不注意考勤，但只要公司有了想裁你的心思，最先看的就是考勤表。
入职的时候发到你邮箱里的《职场守则》，也可以叫做《裁你的n种办法》。
Q6：有“被裁史”的人在求职的时候会减分吗？
在大环境裁员不会太过减分 ，如果只是小规模会考虑，毕竟被企业裁员的，相对来说是价值产出低需要被淘汰的那拨人。
级别高的，HR会背调裁员原因，级别低的，基本不care。
主要是看被裁的原因，如果是求职者自己的能力原因/品德原因，大概率会拒绝录用，所以和前领导尽量别闹太僵，背调的时候用的到。
Q7：裁别人的时候，有没有感觉“唇亡齿寒”？
会，之前有个女孩被裁了一直哭，我也陪着她哭了很久，HR也是打工人，各司其职而已，不要对HR那么多偏见。
有的，将心比心，至少我不会完全站在企业方 ，更多时候我是中立方充当协调角色，为双方找个互相都能接受的结果。
会，企业规则是一致的，刀在每一个人的脑袋上悬着，我也见过HR被裁，也同样没有补偿，说白了，咱们才是一根绳上的蚂蚱。
Q8：如何看待裁员叫“毕业”这件事？
我不李姐……
让我想到说996是福报的那位……
就跟我前女友甩我之前对我说：你是个好人。应该是一个意思吧。
大厂都很注重企业文化，虽然我们外人觉得有点做作，但员工看到后可能会觉得比较暖心吧，就是甩巴掌之前的小甜枣。
Q9：长得好看会在面试的时候加分吗？
不会，长得漂亮不如简历做得漂亮。
会的，我遇到过一个leader就很想招“颜值”较高的下属，没啥别的原因，就是一屋子的秃头让他心情很差。
在我司没用，忙起来也没人有时间打扮化妆，洗头是对同事最大的尊重。
能力一致的情况下会加分，和花瓶共事会心累。
Q10：知道全公司人的薪资，会心里不平衡吗？
会，也不是嫉妒吧，就是羡慕人家有能力，毕竟薪资都是我自己谈的。
刚开始会，后面看多了就麻木了。
我不会，我拿高薪。
如果知道我的peer 能力不如自己，但是薪资比我高，会有不平衡，所以说大厂薪资保密制度要求很严格，不然真的会乱套。
Q11：对自己的这个职位有什么想要吐槽的吗？
HR下班全公司最晚。
也不是越老越吃香了……
工具人，背锅侠。
Q12：来曝光一个职场真相吧！
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